Lixx：增加SA1

2026-05-10T04:20:21Z

增加SA1

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= 0. 制度目标 =
本制度旨在规范星图项目的日常运营，确保：

# '''内容质量'''：维持中性、可验证、描述性的写作标准
# '''协作效率'''：明确分工、流程透明、决策有据
# '''风险控制'''：防范法律风险、保护隐私、处理争议
# '''可持续发展'''：建立迭代机制、培养编辑团队、积累知识资产

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== 1. 组织架构与角色分工 ==

=== 1.1 核心角色 ===

==== 1.1.1 项目负责人（Project Lead） ====

* '''职责'''：
** 制定项目整体方向与年度目标
** 审批重大分类调整与制度修订
** 处理重大争议与危机事件
** 协调资源分配与团队建设
* '''权限'''：最高审批权、制度修订权、人员任免权

==== 1.1.2 分类架构师（Taxonomy Architect） ====

* '''职责'''：
** 维护L1-L3分类体系的一致性
** 审核新增分类提案
** 处理分类冲突与边界争议
** 定期优化分类逻辑
* '''权限'''：分类体系调整权、L1-L3条目审批权

==== 1.1.3 内容编辑（Content Editor） ====

* '''职责'''：
** 撰写与编辑L4-L5条目
** 执行质量检查清单
** 收集社群反馈与更新需求
** 协助新编辑培训
* '''权限'''：L4-L5条目创建与编辑权

==== 1.1.4 审核员（Reviewer） ====

* '''职责'''：
** 复核待发布条目
** 检查证据来源与中性表述
** 标注风险属性
** 处理举报与修改请求
* '''权限'''：条目审核权、风险标注权

==== 1.1.5 技术维护（Tech Maintainer） ====

* '''职责'''：
** 维护知识库技术架构（Obsidian/MediaWiki等）
** 开发自动化工具（链接检查、格式校验）
** 数据备份与迁移
** 权限系统管理
* '''权限'''：系统管理权限

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== 2. 内容管理规范 ==

=== 2.1 收录标准（必须同时满足） ===

# '''社群沉淀'''：存在可验证的持续性社群活动（时长要求见2.1.1）
# '''文化机制'''：具有稳定的参与方式、话语体系或组织形态
# '''可描述性'''：能用中性语言清晰界定边界
# '''证据充分'''：至少2条B级或以上证据（见SA0总指南5.3）

==== 2.1.1 时效性分级收录标准 ====
'''说明：''' 部分内容因其快速迭代特性，允许较短收录周期，但需严格验证传播路径和文化影响力。

=== 2.2 排除标准（任一即排除） ===

# 一次性热点事件，无社群延续
# 纯商业促销活动
# 无法验证的传闻或谣言
# 过度依赖个人隐私信息

=== 2.3 敏感内容处理 ===

* '''未成年人相关'''：
** 不收录以未成年人为主体的圈层
** 涉及未成年人参与的圈层需标注风险
** 严禁收录任何性化未成年人的内容
* '''争议高风险内容'''：
** 需经审核员+分类架构师双重审核
** 必须标注<code>#争议高</code>标签
** 在"争议与风险"章节详细说明
* '''商业化内容'''：
** 区分"文化现象"与"商业推广"
** 避免成为品牌宣传平台
** 标注<code>#商业化强</code>标签

==== 2.3.1 限制级内容制度 ====
部分内容虽符合收录标准，但需限制访问：

'''触发条件（满足任一即为限制级）：'''

* 描述的行为在现实中可能造成伤害（如跟踪、人肉搜索技巧）
* 涉及高度争议的政治/宗教/伦理议题
* 包含可能被模仿的危险行为

'''展示规则：'''

* 页面顶部显示标准警示语："本条目记录的是文化现象，不代表认可或鼓励相关行为。"
* 需登录账号方可查看完整内容
* 风险属性标注<code>#限制级</code>

'''商业合作零容忍声明：'''

星图项目不接受任何形式的商业赞助、付费收录或内容美化请求。如遇此类接触，项目负责人有权直接拒绝，无需说明理由。

=== 2.4 隐私保护原则 ===

* '''个人信息脱敏'''：
** 不收录普通参与者的真实姓名、联系方式
** 公众人物限于已公开信息
** 截图需打码处理
* '''社群内部信息'''：
** 不公开私密群组的内部讨论
** 引用需征得原作者同意或匿名化
* '''举报与删除'''：
** 当事人有权要求删除涉及自身的非公开信息

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== 3. 编辑流程与权限管理 ==

=== 3.1 标准编辑流程 ===

==== 阶段1：提案（Proposal） ====

* '''提交者'''：任何编辑或社群成员
* '''内容要求'''：
** 一句话定义
** 拟分类路径（L1>L2>L3）
** 至少3条证据来源
** 说明收录必要性
* '''审批'''：
** L4-L5条目：内容编辑自审
** L1-L3调整：分类架构师审批
* '''时限'''：3个工作日内给出反馈

==== 阶段2：初稿（Draft） ====

* '''撰写者'''：内容编辑
* '''要求'''：
** 按对应层级模板完成
** 完成质量检查清单（SA0总指南10）
** 标注证据等级
* '''协作'''：可邀请其他编辑共同撰写

==== 阶段3：复核（Review） ====

* '''复核者'''：审核员
* '''检查项'''：
** 分类准确性
** 边界清晰度
** 中性表述
** 证据有效性
** 风险标注
* '''结果'''：
** 通过：进入发布
** 修改：退回编辑并说明理由
** 拒绝：存档并说明原因
* '''时限'''：5个工作日

==== 阶段4：发布（Publish） ====

* '''操作'''：技术维护或内容编辑
* '''动作'''：
** 移入正式库
** 建立双向链接
** 更新索引
** 记录变更日志

==== 阶段5：迭代（Iteration） ====

* '''触发条件'''：
** 社群反馈
** 新证据出现
** 分类调整
** 季度例行更新
* '''流程'''：简化版（提案→修改→复核→发布）

=== 3.2 快速通道（Fast Track） ===
适用于：

* 紧急更新（重大事件、风险预警）
* 小幅修订（错别字、链接修复）
* 技术性调整（格式统一、标签补充）

'''流程'''：编辑直接修改 → 事后通知审核员

=== 3.3 权限分级 ===
{| class="wikitable"
!角色
!L1-L3
!L4-L5
!标签
!审核
!删除
!系统
|-
|项目负责人
|✓
|✓
|✓
|✓
|✓
|✓
|-
|分类架构师
|✓
|✓
|✓
|✓
|✓
| -
|-
|内容编辑
| -
|✓
|✓
| -
| -
| -
|-
|审核员
| -
|只读
|✓
|✓
|✓
| -
|-
|技术维护
| -
| -
| -
| -
| -
|✓
|}

==== 3.3.1 跨界分类处理规则 ====
对于天然跨越多个L1/L2的圈层：

* '''主分类唯一'''：按参与动机优先级确定唯一主路径（见SA0总指南4.1）
* '''辅助分类'''：在MediaWiki中可添加多个<code>[[Category:]]</code>作为辅助索引，不影响主分类
* '''模板标注'''：使用<code>{{主分类}}</code>模板在条目顶部明确主路径，其余分类仅作检索用途
* '''示例'''：VTuber应援行为主分类为<code>D2</code>，同时添加<code>Category:C3</code>辅助索引

==== 3.3.2 AI辅助监督机制 ====
AI作为辅助工具参与以下场景，'''不作为最终裁决者'''：

* '''分类一致性检查'''：检测新条目的分类路径是否与现有体系冲突
* '''中性度评分'''：标记可能含有价值判断的表述，供审核员参考
* '''证据有效性初筛'''：检测引用链接是否失效

'''人工复核要求：''' AI标记的所有问题须经审核员确认后方可处理，AI建议不自动生效。

=== 3.4 权限申请与变更 ===

* '''新编辑加入'''：
** 提交申请（说明背景与动机）
** 完成培训（阅读SA0总指南+试写1篇L5条目）
** 试用期1个月（至少完成3篇条目）
** 转正后获得完整编辑权限
* '''权限升级'''：
** 内容编辑→审核员：需6个月经验+推荐
** 审核员→分类架构师：需1年经验+项目负责人任命
* '''权限撤销'''：
** 长期不活跃（>3个月无贡献）
** 违反制度（视情节轻重）
** 主动申请退出

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== 4. 争议处理机制 ==

=== 4.1 争议类型 ===

==== 类型A：分类争议 ====

* '''表现'''：对条目应归属哪个L1/L2/L3存在分歧
* '''处理'''：
*# 编辑提出不同方案（各附理由）
*# 分类架构师裁决
*# 记录决策依据，更新分类判定规则

==== 类型B：内容争议 ====

* '''表现'''：对描述准确性、中性性存在质疑
* '''处理'''：
*# 举报者提供反驳证据
*# 审核员核查
*# 编辑修订或维持原文
*# 争议较大时可标注"存在争议"并列出不同观点

==== 类型C：收录争议 ====

* '''表现'''：对是否应收录某圈层存在分歧
* '''处理'''：
*# 对照收录/排除标准
*# 审核员+分类架构师联合评估
*# 边界案例提交项目负责人决策
*# 决策记录存档，作为后续参考

==== 类型D：风险争议 ====

* '''表现'''：对内容是否涉及法律/伦理风险存在分歧
* '''处理'''：
*# 立即暂停发布
*# 项目负责人+审核员评估
*# 必要时咨询法律顾问
*# 决定：修改/删除/标注风险/维持原文

=== 4.2 举报与申诉 ===

* '''举报渠道'''：
** 内部：编辑群组/项目管理系统
** 外部：公开邮箱/表单（需提供证据）
* '''处理时限'''：
** 一般举报：7个工作日
** 紧急风险：24小时内响应
* '''申诉机制'''：
** 对审核结果不满可向项目负责人申诉
** 申诉需提供新证据或指出程序问题
** 项目负责人裁决为最终决定

=== 4.3 冲突解决原则 ===

# '''证据优先'''：以可验证证据为准，而非主观判断
# '''中性立场'''：不偏袒任何圈层或观点
# '''透明决策'''：重大争议的处理依据需公开
# '''从严把关'''：存疑时宁可不收录，避免风险

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== 5. 质量控制体系 ==

=== 5.1 质量标准（三级） ===

==== ★★★ 优质条目 ====

* 证据等级A或多条B级
* 结构完整，逻辑清晰
* 双向链接完善
* 定期更新（<6个月）

==== ★★ 合格条目 ====

* 至少2条B级证据
* 符合模板要求
* 基本链接完整

==== ★ 待完善条目 ====

* 仅有C级证据或证据不足
* 结构不完整
* 需补充更新

=== 5.2 质量检查机制 ===

* '''新条目发布前'''：必须通过质量检查清单（SA0总指南10）
* '''季度抽查'''：随机抽取10%条目进行复核
* '''用户反馈'''：建立反馈渠道，及时处理质量问题
* '''年度评估'''：评选优质条目，淘汰低质条目

=== 5.3 常见质量问题与处理 ===
{| class="wikitable"
!问题
!处理方式
!责任人
|-
|证据失效（链接失效）
|补充新证据或标注"待更新"
|原编辑
|-
|表述不中性
|修改为描述性语言
|审核员
|-
|分类错误
|重新分类并更新链接
|分类架构师
|-
|内容过时
|补充最新发展或标注时效性
|任意编辑
|-
|边界模糊
|补充"不是什么"章节
|原编辑
|}
----

== 6. 技术与安全管理 ==

=== 6.1 数据备份 ===

* '''频率'''：每日自动备份
* '''存储'''：本地+云端双重备份
* '''保留'''：至少保留近3个月的版本
* '''测试'''：每季度进行一次恢复测试

=== 6.2 版本控制 ===

* '''工具'''：Git或类似版本控制系统
* '''提交规范'''：
** 格式：<code>[类型] 简要说明</code>
** 类型：新增/修改/删除/重构/修复
** 示例：<code>[新增] L4-某圈子档案</code>
* '''分支策略'''：
** main：稳定发布版
** dev：开发分支
** feature/*：功能分支

=== 6.3 访问控制 ===

* '''内部编辑'''：需账号登录，权限分级
* '''公开访问'''：
** 只读模式
** 敏感内容需登录查看
** 风险内容需确认年龄

=== 6.4 安全事件响应 ===

* '''数据泄露'''：
*# 立即评估泄露范围
*# 通知受影响用户
*# 修复漏洞
*# 复盘并改进
* '''恶意篡改'''：
*# 回滚到最近备份
*# 排查入侵途径
*# 加强权限管理
* '''法律风险'''：
*# 立即下线相关内容
*# 咨询法律顾问
*# 配合调查
*# 更新风险防控机制

----

== 7. 社群协作规范 ==

=== 7.1 沟通原则 ===

* '''尊重'''：尊重不同观点，避免人身攻击
* '''建设性'''：提出问题时附带改进建议
* '''透明'''：重要决策公开讨论
* '''效率'''：避免无意义争论，及时达成共识

=== 7.2 协作工具 ===

* '''文档协作'''：Obsidian/MediaWiki/Notion
* '''任务管理'''：Trello/GitHub Issues/飞书多维表格
* '''即时通讯'''：Discord/Slack/企业微信
* '''会议'''：腾讯会议/Zoom（录屏存档）

=== 7.3 贡献激励 ===

* '''认可机制'''：
** 贡献榜（按条目数/质量评分）
** 优秀编辑表彰
** 署名权（条目创建者）
* '''成长路径'''：
** 新手编辑→资深编辑→审核员→分类架构师
** 提供培训与指导
* '''非物质激励'''：
** 参与感与成就感
** 专业能力提升
** 社群归属感

=== 7.4 资金困境应对方案 ===
当项目面临资金或资源短缺时，启动降级方案：

==== 7.4.1 平台迁移预案 ====

* '''目标平台'''：Miraheze（免费MediaWiki托管）或GitHub Pages（静态站点）
* '''迁移触发条件'''：主站运营成本无法维持超过3个月
* '''迁移流程'''：
*# 提前1个月公告
*# 导出全部条目（XML/Markdown格式）
*# 在目标平台重建分类结构
*# 保留原站只读访问（如可能）

==== 7.4.2 捐款透明机制 ====
如开放捐款渠道：

* 每月公开收支明细（托管费、域名费、工具订阅等）
* 捐款仅用于基础设施，不支付人员报酬
* 剩余资金滚存至下月，年度结余公示

==== 7.4.3 最小维护模式 ====
当活跃编辑不足3人时，自动进入最小维护模式：

* '''暂停新增'''：停止收录新条目，仅维护现有内容
* '''AI辅助'''：使用AI工具进行链接检查、格式校验等机械性工作
* '''社群自治'''：开放用户反馈通道，由社群标记错误和过时内容
* '''定期唤醒'''：每季度评估是否恢复正常模式

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== 8. 制度维护与修订 ==

=== 8.1 修订触发条件 ===

* 实践中发现制度漏洞
* 项目规模变化（人员/内容量）
* 外部环境变化（法律法规/平台政策）
* 年度例行审查

=== 8.2 修订流程 ===

# '''提案'''：任何成员可提出修订建议
# '''讨论'''：核心团队讨论可行性
# '''草案'''：起草修订版本
# '''征求意见'''：全体编辑投票或反馈
# '''审批'''：项目负责人批准
# '''公示'''：提前7天公示新版本
# '''生效'''：正式实施并存档旧版本

=== 8.3 制度解释权 ===

* 本制度最终解释权归项目负责人
* 未尽事宜由核心团队讨论决定
* 特殊情况可临时豁免，但需事后补充制度

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== 9. 附则 ==

=== 9.1 生效日期 ===
本制度自2026年4月19日起生效。

=== 9.2 适用范围 ===
本制度适用于星图项目的所有参与者，包括但不限于：

* 核心团队成员
* 内容编辑与审核员
* 技术维护人员
* 外部贡献者

=== 9.3 与其他文档的关系 ===

* 本制度与《SA0-星图写作与分类总指南》配套使用
* 总指南侧重"怎么写"，本制度侧重"怎么管"
* 如有冲突，以最新版本为准

=== 9.4 联系方式 ===

* 项目邮箱： staratlas@newstar.live
* 问题反馈： staratlas@newstar.live
* 紧急联系： [mailto:crcdlixx1234@outlook.com crcdlixx1234@outlook.com]

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== 10. 变更记录 ==
{| class="wikitable"
!版本
!日期
!修订内容
!修订人
|-
|v1.0
|2026-04-19
|初始版本发布
|Lixx
|-
|v1.1
|2026-04-19
|补充：限制级内容制度、时效性分级、跨界分类规则、AI监督机制、资金困境应对、最小维护模式
|Lixx
|-
|v1.2
|2026-05-10
|更改部分内容
|Lixx
|}
----'''文档结束'''<blockquote>本制度旨在为星图项目提供清晰的管理框架，确保项目的长期健康发展。所有参与者应认真阅读并遵守本制度，共同维护星图的质量与声誉。</blockquote>

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